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MiniMax CEO称不再领取薪酬，将4%股份激励团队；吐槽DeepSeek面试的华为天才少年回应被控诈骗；宇树机器人给猪做手术登上Nature｜AI周报

2026-07-13 12:07

MiniMax CEO 称不再领取薪酬，将 4%股份激励团队；智谱创始人唐杰发布内部信：将开启 Touch High（摸高）计划，“不登顶，就是失败”；知情人士回应“腾讯考虑入股 Manus”；吐槽 DeepSeek 面试的华为天才少年李博杰被投资人控诉诈骗，李博杰称始终履行职责；字节绩效规则调整：加大半年激励，加强字节范与领导力考核；京东抹平 leader 数量；美团回应大规模裁员：占整体员⼯⽐例不⾼；前员工回应举报小红书动机：无端遭受职场恶意打压；宇树机器人给猪做手术登上 Nature；Meta 计划 9 月量产自研 AI 芯片 Iris，Deepseek、智谱也被爆造芯……<h2 data-type="heading" data-id="heading0">行业热点</h2><h4 data-type="heading" data-id="heading1">MiniMax CEO 称不再领取薪酬，将 4%股份激励团队</h4>7 月 9 日，MiniMax（00100.HK）迎来上市以来首轮限售股解禁。受解禁压力影响，公司股价盘中一度跌超 20%，创近半年新低。截至 14 时 20 分，MiniMax 报 289.6 港元/股，总市值跌破千亿，降至约 908 亿港元。7 月 10 日，MiniMax 公告完成新一轮 160 亿港元融资，募集资金净额的 80%将用于继续加强 AI 基础设施及模型研究与开发。同日，公司创始人兼 CEO 闫俊杰发布内部全员信，宣布自即日起直至公司实现 AGI 之日，本人不再从公司领取任何薪酬，并将拿出个人名下相当于公司总股本 4%的股份用于激励团队、另拿出 1%的股份设立专项基金支持开源社区发展。此次 160 亿港元融资，是公司上市后完成的又一轮大额资金补充。根据公告，募集资金净额的 80%将投向 AI 基础设施及模型研发，用于支撑公司在训练算力、推理能力和前沿模型上的持续投入。而闫俊杰此番发布全员信，正值公司上市后限售股迎来解禁、股价出现短期波动之际。他在信中就近期市场波动作出回应，写道“市场会有波动，外界会有杂音，但前进的方向不会改变”。闫俊杰表示，身处行业一线的团队比任何人都更清楚技术演进的真实速度，也更清楚公司正在创造和积累的长期价值。根据全员信，自即日起至实现 AGI 之日，闫俊杰将不再从公司领取任何薪酬。未来四年，他将拿出个人名下相当于公司总股本 4%的股份，激励长期与公司并肩作战、共同创造价值的团队成员；同时拿出 1%的股份设立专项基金，持续支持相关开源社区的发展。闫俊杰称，将把全部的时间、精力和资源投入公司发展，并将此视为“作为创始人作出的长期承诺”。<h4 data-type="heading" data-id="heading2">智谱创始人唐杰发布内部信：将开启 Touch High（摸高）计划，“不登顶，就是失败”</h4>7 月 8 日，先一步上市的智谱（02513.HK）迎来首轮解禁，解禁当天大涨超 13%。9 日，智谱宣布完成约 314.1 亿港元配售，以每股 1588 港元配售最多约 1978 万股新 H 股，募集资金将主要用于基座模型研发、算力基础设施建设、商业化拓展及全球生态布局。7 月 11 日，智谱创始人唐杰发布内部信，阐述智谱对 AGI 接下来竞争的理解。唐杰在信中表示，智谱接下来将继续延续所谓 “反直觉” 路线，开启 “Touch High（摸高）计划”，即继续聚焦于 AGI 研究，而不是短期商业变现。唐杰表示，通往 AGI 终点的道路上，有几座必须翻越的山峰，它们也正是今天技术浪潮最汹涌的地方，唐杰列出的四座高峰分别是：长程任务（Long Horizon Task）、自治智能体系统（Autonomous Agent System）、完全自我训练（Fully Self Training）和极致安全治理。其中，极致安全治理被特别强调，智谱计划投入百亿级资源攻坚机械可解释性，这意味着厘清模型决策背后的神经元逻辑，推动黑盒系统向透明可解释系统转变。<h4 data-type="heading" data-id="heading3">知情人士回应“腾讯考虑入股 Manus”</h4>7 月 11 日消息，近期有消息称，腾讯正考虑入股 AI 初创公司 Manus，计划成为该公司的最大股东。腾讯正与真格基金、红杉资本和 Manus 管理层磋商，计划按 20 亿美元收购这家 AI 公司。据财闻今晚报道，接近交易的知情人士表示，此次股权变动是在监管主导之下，社会资本共同补齐此前 Meta 的投资，以便让 Meta 退出。预计股权变更完成后，腾讯方面仍只是持有少数股份的外部股东。2025 年 3 月，蝴蝶效应公司推出 Manus，曾在市场一夜爆火。然而，当年 6 月，Manus 企业总部迁至新加坡，大幅裁减国内团队，彻底停止中国境内服务与运营。作为一家依靠中国工程师和基础设施环境发展起来的 AI 公司，Manus 在获得美国投资后突然与中国元素进行“切割”，引发争议。外商投资安全审查工作机制办公室（国家发展改革委）依法依规对外资收购 Manus 项目作出禁止投资决定，要求当事人撤销该收购交易。央视新闻对此解读称，禁止的是企业“洗澡式出海”的不合规做法。<h4 data-type="heading" data-id="heading4">吐槽 DeepSeek 面试的华为天才少年李博杰被投资人控诉诈骗，李博杰称始终履行职责</h4>7 月 6 日，前华为“天才少年”李博杰在社交平台公开吐槽 DeepSeek 的面试流程，提及流程较慢且繁琐，面试官存在态度问题，质疑他抄袭，他感到“被严重冒犯”。“笔试通过后半个月不安排面试，其他公司 offer 都已经下来了，经过反复催促才安排面试。”李博杰还提到，在二面过程中，面试官迟到。面试过程并不愉快，他还被面试官质疑抄袭。“因为在代码面试中有两个屏幕，面试官说我不断在瞟左边的屏幕，说我在抄代码，让我停止抄代码，并说如果我不能证明我没有在抄代码，面试就无法继续下去了。”李博杰选择了终止面试，并认为面试官的表现，与他想象中的 DeepSeek 不同。据报道，李博杰是中国科学技术大学计算机科学博士、华为首批“天才少年”计划入选者。他目前正在投身大模型创业，是 Pine AI 首席科学家。此前 6 月 25 日，DeepSeek 开启了公司有史以来最大规模的一次招聘，共开放 33 个岗位，并表示在“努力将所有部门的规模扩大至少一倍”。然而，在吐槽事件之后，火币网联合创始人、ABCDE Capital 创始合伙人杜均在社交媒体上公开炮轰李博杰，直指其为“合作过最没有契约精神的创始人”。杜均透露，2024 年李博杰顶着“华为天才少年”的光环创办 AI 项目 Metagent，并拿到了 ABCDE Capital 的投资。但拿到钱后，李博杰和另一位合伙人庄思源便把契约精神扔进了垃圾桶。杜均控诉，两人长期拒绝履行投资协议约定的基本义务，包括向投资人同步业务进展和财务情况。每当投资人要求提供财务报表，两人便停止回应，随后更是直接玩起“失联”。最终，Metagent 项目无疾而终。杜均表示：“风险投资可以接受项目各种失败，但不能接受创始人拿到钱直接跑路的欺诈行为。”他直言，今天看到李博杰去 DeepSeek 面试，说明他们后面偷偷启动的新项目“又失败了”。对此，李博杰回应道：<h4 data-type="heading" data-id="heading5">字节绩效规则调整：加大半年激励，加强字节范与领导力考核</h4>7 月 8 日消息，字节跳动发布全员通知，发布 2026 半年绩效评估说明，本次绩效将于 7 月 15 日启动。通知内容提到，本周期开始，综合绩效 E 及以上的同学可获得半年激励。公司将加大激励力度，计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权/RSU）；发放形式将从 100%发现金调整为 25%发现金、75%发绩效期权/RSU（两者均按月匀速归属）。此外，字节跳动进一步明确字节范和领导力原则对综合绩效的影响。通知内容称，综合绩效是以业务产出为基础，综合考虑字节范、领导力原则进行整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致，当字节范或领导力原则表现突出或者存在不足时，可作为综合绩效上调或下调的参考。<h4 data-type="heading" data-id="heading6">京东抹平 leader 数量</h4>据“大厂日爆”，京东零售迎来大调整，从上周开始所有 c4、c5 在组织架构上“管理者”的身份消失，所有人直接挂靠到 c3 名下，日常请假、调休等申请也改成由 c3 直接审批。自此京东零售 leader 节点数量大幅减少，管理层直接少了两级，组织扁平化或将成为业内新风向。<h4 data-type="heading" data-id="heading7">美团回应大规模裁员：占整体员⼯⽐例不⾼</h4>7 月 10 日下午消息，据财新报道，近日，多名美团员工称，5 月初开始，公司内部包括核心业务在内的不同业务线多个部门开始裁员，裁员比例不一，裁员补偿为 N+1。报道援引美团在职员工消息称，本次裁员涉及多个美团境内业务多个部门，包括到店团购、美团闪购、美团医药，商业化等核心业务部门。对此，美团官方回应称，近两个⽉实际离职员⼯不到 2000⼈，占整体员⼯⽐例不⾼。根据美团 4⽉发布的年报，2025 年，美团的员⼯数量为 11 万。<h4 data-type="heading" data-id="heading8">前员工回应举报小红书动机：无端遭受职场恶意打压</h4>7 月 8 日下午消息，近日，自称为原小红书商业化华南直销负责人陈浩的用户，通过微信个人公众号“汉特 CHEN”发文称，其已于 6 月 28 日向香港交易所上市部、香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”，并附上一、二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明等材料。随后，陈浩在社交媒体再度发文回应，为何要在小红书 IPO 前夜进行实名举报。他表示，“我并非所谓小红书高管，仅为前普通员工，劳动合同岗位为“生态销售 Leader”，负责华南本地直客销售部。初期管理广州团队，试用期内新增重庆团队管理权限，统管 26 名一线销售和 4 名销售组长，也是北上广三地本地直客团队里唯一跨两地的业务负责人。”谈及公司已经赔付 80 多万，为何还要向监管部门提交线索，陈浩表示，“若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造 “业务不达标” 作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？”他称，“上述所有不公，全部集中发生在我父亲病危、离世的艰难阶段，换作是你，能默默咽下所有委屈吗？”并提到，“维权公开后，已有五十余名前同事联系我哭诉，大部分遭遇行权前被无故辞退、期权清零的相同对待，我能坐视不理吗？”陈浩表示，“本人无需任何额外物质赔偿，仅求一个‘参与他人背调被泄露和针对报复、向 HR 提起绩效互评却被离职’的调查和道歉。”<h4 data-type="heading" data-id="heading9">宇树机器人给猪做手术登上 Nature</h4>近日，国际顶刊 Nature 发表了一篇题为《人形机器人用于外科手术的活体可行性研究》的论文。研究团队选用了高校实验室常用的宇树科技 G1 人形机器人，让它手持腹腔镜器械，通过遥操的方式为两头活猪完成了腹腔镜胆囊切除术。这是全球首例人形机器人在活体中走完一套标准微创手术流程。公开资料显示，论文第一作者兼通讯作者，是一位“00 后”中国博士生梁泽楷。梁泽楷 2023 年本科毕业于华中科技大学，2025 年在加州大学圣地亚哥分校取得硕士学位，目前在该校 Michael C. Yip 教授的实验室攻读博士。<h4 data-type="heading" data-id="heading10">Meta 计划 9 月量产自研 AI 芯片 Iris，Deepseek、智谱也被爆造芯</h4>7 月 9 日消息，据报道，Meta Platforms 计划最早于今年 9 月开始量产一款 AI 芯片，这是其明年将整体 AI 算力提升至 14 吉瓦（GW）计划的一部分。这款数据中心 AI 芯片代号 Iris，属于 Meta 自研 MTIA（Meta Training and Inference Accelerators，Meta 训练与推理加速器）四代产品路线图的一部分。Meta 希望通过自主设计 AI 芯片，提升支撑 Facebook 和 Instagram 等社交平台 AI 功能的计算能力。Meta 根据自身需求对 Iris 芯片进行了定制设计，并与博通（Broadcom）合作完成芯片设计，由台积电（TSMC）负责制造。这种模式有望帮助 Meta 降低庞大的 AI 算力成本，同时减少对英伟达（NVIDIA）和 AMD 等外部芯片供应商的依赖。这款芯片的定位并非完全取代 GPU，而是用于补充 Meta 从英伟达和 AMD 大量采购的 AI GPU，加速训练和推理任务。此外，也有消息称 DeepSeek 正在开发自主 AI 芯片，致力于减少对英伟达等公司芯片的依赖。据知情人士透露，DeepSeek 的自研 AI 芯片主要面向推理任务，而不是 AI 模型训练。「该公司已与外部合作伙伴接洽，并与芯片设计、代工制造及存储芯片企业进行了讨论。」据知情人士透露，DeepSeek 自研芯片的工作大约在一年前便已启动。同时，据外媒披露，随着 GLM 系列 AI 模型市场需求持续走高，智谱也正在考量自主研发专用芯片。<h4 data-type="heading" data-id="heading11">OpenAI 首席未来学家宣布离职，姚顺雨前同事田永龙入职腾讯</h4>7 月 8 日，OpenAI 首席未来学家 Joshua Achiam 在社交媒体发文表示，将于本月离开这家他效力了近九年的公司。34 岁的 Achiam 表示，离开没有具体原因，而是长久以来深思熟虑的结果。现在全世界都已经知道了 AI 发展潜力这个“秘密”，那么到顶级前沿实验室围墙之外，似乎也同样可以实现这一使命。他表示，依然坚信人类可以走向一个充满和平、空前繁荣以及充满无限社会与科学可能的未来，无论接下来做什么，他都将继续致力于推动这一愿景的实现。此外，从腾讯相关负责人处获悉，OpenAI 前研究员 Yonglong Tian（田永龙）已于近期加入腾讯大语言模型部，后续将参与 VLM（视觉语言模型）相关研发，田永龙此前在 OpenAI 担任 Member of Technical Staff，主要研究方向包括计算机视觉、视觉表征学习以及生成式模型。从履历路径来看，田永龙属于典型的“视觉系”研究员。其本科毕业于清华大学，随后在香港中文大学获得研究硕士学位，之后赴 MIT 攻读博士，博士期间，其研究重点集中在对比学习、视觉表征学习等方向，并参与过 SupContrast 等开源项目。结合其研究背景来看，田永龙的方向与腾讯当前重点投入的多模态能力较为贴近。据了解，田永龙与腾讯混元核心成员姚顺雨有过 OpenAI 阶段的共事经历。去年 12 月 17 日，腾讯宣布升级大模型研发架构，新成立 AI Infra 部、AI Data 部、数据计算平台部，任命前 OpenAI 高级研究员姚顺雨为“CEO / 总裁办公室”首席 AI 科学家（向刘炽平汇报），同时兼任 AI Infra 部、大语言模型部负责人（向卢山汇报）。<h4 data-type="heading" data-id="heading12">小米调整“小爱同学”组织架构：罗福莉 MiMo 团队负责基础模型能力</h4>7 月 7 日消息，据报道，小米集团近期针对其明星 AI 产品小爱同学，进行了新一轮组织架构调整。调整过后，小爱背后的技术架构将形成三大模块：小爱同学的基础模型能力，来自罗福莉领导的 MiMo 基座大模型团队；栾剑将负责包括 MiMo 基座大模型在小爱同学的外部工程化系统等「云端」能力建设；此前由小爱同学产品团队负责的「端侧」能力建设，调整后则将下放至手机、汽车等子业务部门的 OS 团队负责。报道还称，随着小爱业务的战略调整，原小爱团队负责人王刚已调任至机器人业务。从小爱同学启动研发至今，王刚在这条业务线上的任期已近十年。小爱同学是小米旗下的 AI 助手，于 2024 年升级为“超级小爱”，全面搭载于小米生态设备中，是小米“人车家全生态”跨端智联的重要部分。<h4 data-type="heading" data-id="heading13">变相降薪？曝东软集团下调部分员工公积金，甚至限定就餐时间</h4>7 月 9 日消息，曾经的“中国软件第一股”东软集团，一系列降本增效正在进行中。多位东软员工透露，公司在没有正式通知文件的情况下，突然将员工公积金缴存比例从 10%下调至 6%，“能接受就继续干，不接受就走人”。有员工质疑此举是变相降薪。不只是下调公积金比例，近期东软在管理上也愈发严格。“今年要求越来越多，重新调整吃饭时间”，员工们表示，有部门发布了就餐安排通知，严格规定午休时间为 1 个小时，就餐时

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